Vestea vine, de obicei, într-o ședință scurtă. În secundele următoare, cele mai importante lucruri sunt cele pe care le semnezi și termenele care încep să curgă din acea zi. Iată ce îți datorează angajatorul și ce poți face dacă decizia e nelegală.
Preavizul: minimum 20 de zile lucrătoare
La concediere, ai dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Nu contează funcția - e un minimum legal, iar contractul colectiv sau cel individual pot prevedea mai mult, niciodată mai puțin.
Pe durata preavizului, raportul de muncă continuă normal: primești salariu și toate drepturile, ca și cum ai lucra obișnuit.
Excepția: încetarea contractului în perioada de probă, când preavizul nu e obligatoriu.
Nerespectarea termenului de preaviz poate atrage nulitatea concedierii - instanța poate anula decizia doar pe acest motiv.
Ce trebuie să conțină decizia de concediere
Decizia se comunică în scris și trebuie să cuprindă, obligatoriu:
- motivele care determină concedierea;
- durata preavizului;
- temeiul legal (articolul din Codul muncii);
- termenul în care poate fi contestată și instanța competentă;
- la concedierea pentru necorespundere profesională sau motive disciplinare - și lista locurilor de muncă disponibile în firmă, acolo unde legea o cere.
Lipsa oricăruia dintre aceste elemente e motiv de anulare. Instanțele sunt stricte pe formalism în materie de concediere.
Ce bani ți se cuvin
- Salariul pentru zilele lucrate, inclusiv pe perioada preavizului.
- Compensarea în bani a concediului neefectuat - se acordă la orice formă de încetare a contractului, inclusiv la demisie.
- Salarii compensatorii, dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă sau negociate individual. Nu sunt obligatorii prin lege în cazul general, dar sunt frecvente la concedierile colective.
- Eventualele bonusuri sau prime câștigate, dacă regulamentul le prevede.
Toate se plătesc la data încetării contractului, nu „când se poate”.
Actele pe care le ceri la plecare
- Adeverința de vechime - necesară la următorul angajator și la dosarul de pensie;
- Adeverința pentru ajutorul de șomaj - o ceri chiar dacă nu ești sigur că vei apela la ea;
- Extrasul din Revisal cu perioada lucrată;
- Adeverința de venit, dacă îți trebuie pentru bancă.
Angajatorul e obligat să le elibereze. Refuzul se reclamă la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Contestația: 45 de zile
Dacă decizia ți se pare nelegală, o poți contesta în instanță în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei.
Două lucruri esențiale:
- Litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru. Nu plătești nimic statului ca să deschizi procesul.
- Sarcina probei revine angajatorului. El trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia concedierii, nu tu nelegalitatea ei.
Dacă instanța anulează concedierea, poți obține reintegrarea pe post și plata unei despăgubiri egale cu salariile de care ai fost lipsit.
Ce semnezi și ce nu
Ești adesea rugat să semnezi o încetare prin acordul părților în loc de o concediere. Diferența e mare:
- la concediere din motive neimputabile, ai dreptul la indemnizație de șomaj;
- la acordul părților, situația e diferită, iar dreptul la șomaj poate fi afectat.
Nu semna nimic în ședință, sub presiune. Ai dreptul să iei documentul acasă și să-l citești. Dacă semnezi „de primire”, scrie explicit „am primit un exemplar” - nu e același lucru cu „sunt de acord”.
Primul lucru practic: șomajul
Înscrierea la agenția de ocupare a forței de muncă are termene proprii, iar întârzierea reduce perioada de plată. Depune dosarul cât mai repede după încetarea contractului, chiar dacă ai deja alt job în vedere - anularea e simplă, recuperarea zilelor pierdute, nu.
De reținut
Preaviz minimum 20 de zile lucrătoare, plătite integral. Decizia trebuie să fie scrisă și motivată, altfel e anulabilă. Îți revin salariul, concediul neefectuat compensat și eventualele compensatorii negociate. Ai 45 de zile să contești, fără taxă de timbru, iar angajatorul e cel care trebuie să dovedească legalitatea. Nu semna acordul părților fără să înțelegi ce pierzi.
