A trecut data de salariu și în cont nu a intrat nimic. Prima reacție e să aștepți încă o săptămână, „să nu faci valuri”. E exact reacția greșită: cu cât aștepți mai mult, cu atât ai mai puține dovezi și mai puține pârghii.
Ce spune legea
Salariul se plătește la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv sau în regulamentul intern - cel puțin o dată pe lună.
Neplata la termen nu e o chestiune de bunăvoință a angajatorului. E o încălcare a contractului, sancționabilă.
Angajatorul care nu plătește integral salariul în termen de o lună de la data stabilită riscă amendă între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i-au fost achitate drepturile salariale.
Pasul 1: notificarea scrisă
Înainte de orice reclamație, trimite o notificare scrisă angajatorului, prin care soliciți plata sumelor restante într-un termen rezonabil.
Trimite-o prin poștă, cu confirmare de primire, sau prin e-mail cu confirmare de citire - și păstrează dovada. E documentul care arată, mai târziu, că ai încercat rezolvarea amiabilă.
În multe cazuri, notificarea singură rezolvă problema: firma realizează că nu mai e o discuție informală.
Pasul 2: sesizarea la ITM
Dacă nu se întâmplă nimic, depui o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă din județul în care își are sediul angajatorul.
Cum se face:
- online, pe platforma ITM, sau la registratura instituției;
- cu datele tale, datele angajatorului, descrierea situației și perioada neplătită;
- atașezi ce dovezi ai: contractul, fluturașii de salariu, extrasele de cont, notificarea trimisă.
Inspectorii pot face verificări, pot cere documente și pot dispune măsuri de intrare în legalitate, plus amenzi. Termenul obișnuit de soluționare a petițiilor e de 30 de zile, prelungibil în funcție de complexitate.
Poți cere ca identitatea ta să nu fie dezvăluită angajatorului - deși, în practică, la o firmă mică, e greu de păstrat anonimatul.
Limita ITM-ului, pe care e bine să o știi de la început
ITM controlează și sancționează. Nu îți recuperează banii.
Amenda aplicată firmei intră la bugetul de stat, nu la tine. Pentru a-ți primi efectiv salariul restant, ai nevoie de un titlu executoriu - adică de instanță.
Pasul 3: acțiunea în instanță
Aici sunt două lucruri care schimbă complet calculul pentru un angajat:
- Litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru. Nu plătești taxe către stat ca să deschizi procesul.
- Sarcina probei revine angajatorului. El trebuie să dovedească faptul că a plătit, prin state de plată și dovezi bancare.
Termenul: dreptul de a cere plata sumelor datorate se prescrie în 3 ani de la data la care trebuiau achitate. E un termen generos, dar nu îl folosi ca scuză pentru amânare - dovezile se pierd, firmele intră în insolvență.
Pe lângă salariul restant, poți cere dobânda legală pentru perioada de întârziere.
Ce faci dacă firma intră în insolvență
Creanțele salariale au rang preferențial în procedura de insolvență - se plătesc înaintea majorității celorlalți creditori.
În plus, există Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, din care se acoperă, în anumite limite și condiții, salariile restante ale angajaților firmelor insolvente. Cererea se depune la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă.
Ce dovezi să aduni de pe acum
- Contractul individual de muncă și actele adiționale.
- Fluturașii de salariu - cere-i lunar, chiar dacă nu ai nevoie de ei.
- Extrasele de cont care arată intrările (și lipsa lor).
- Corespondența cu angajatorul pe tema plății.
- Extrasul din Revisal, care confirmă raportul de muncă.
Poți refuza să mai mergi la muncă?
Prudent: nu, nu unilateral. Absența nemotivată poate fi folosită împotriva ta ca abatere disciplinară, chiar dacă motivul real e neplata.
Varianta curată e demisia fără preaviz, pe care Codul muncii o permite atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract - inclusiv obligația de plată a salariului. Se face în scris, cu motivarea expresă.
De reținut
Notifică în scris, apoi sesizează ITM - care sancționează, dar nu îți aduce banii. Recuperarea efectivă se face în instanță, unde nu plătești taxă de timbru și unde angajatorul e cel care trebuie să dovedească plata. Ai 3 ani să acționezi, dar strânge dovezile acum. Iar dacă situația e fără ieșire, demisia fără preaviz pentru neîndeplinirea obligațiilor de către angajator e o opțiune legală.
