Ai negociat un salariu brut de 6.000 de lei și în cont îți intră vreo 3.500. Diferența nu e o eroare și nici un abuz al angajatorului - sunt trei rețineri obligatorii, calculate una după alta. Iată exact unde se duc banii.
Cele trei rețineri
Din salariul brut se rețin, în ordinea aceasta:
- CAS - contribuția de asigurări sociale (pensie): 25% din brut. Merge la sistemul public de pensii și îți construiește stagiul de cotizare.
- CASS - contribuția de asigurări sociale de sănătate: 10% din brut. Îți asigură calitatea de asigurat medical.
- Impozit pe venit: 10%, dar nu din brut - se aplică pe baza impozabilă, adică pe ce rămâne după scăderea CAS, CASS și a deducerii personale.
Aici e greșeala de calcul cea mai frecventă: oamenii adună 25 + 10 + 10 și se așteaptă la 45% reținere. În realitate, impozitul se aplică pe o bază deja redusă.
Formula, pas cu pas
Pentru un salariu brut de 6.000 lei, fără deducere personală:
- CAS: 6.000 × 25% = 1.500 lei
- CASS: 6.000 × 10% = 600 lei
- Bază impozabilă: 6.000 − 1.500 − 600 = 3.900 lei
- Impozit: 3.900 × 10% = 390 lei
- Net în mână: 6.000 − 1.500 − 600 − 390 = 3.510 lei
Raportul brut/net se apropie, în cazurile obișnuite, de 58-59%.
Deducerea personală
La salarii mai mici intervine deducerea personală, care reduce baza impozabilă și, implicit, impozitul.
Cuantumul depinde de nivelul salariului brut și de numărul de persoane aflate în întreținere (copii, soț/soție fără venituri, părinți întreținuți). Cu cât salariul e mai mare, cu atât deducerea scade, până dispare complet peste un anumit prag.
Deducerea nu se aplică automat: trebuie să depui la angajator o declarație și documentele pentru persoanele în întreținere.
Salariul minim în 2026
Salariul minim brut pe economie a fost de 4.050 lei în perioada ianuarie-iunie 2026 și a crescut la 4.325 lei de la 1 iulie 2026.
La nivelul salariului minim se aplică o facilitate: primii 200 de lei din brut sunt scutiți integral de contribuții și de impozit. E o măsură care crește netul angajaților plătiți la minimul pe economie, fără să crească costul total pentru angajator.
Cât plătește angajatorul, de fapt
Peste salariul brut, firma mai achită CAM - contribuția asiguratorie pentru muncă, de 2,25%.
Pentru un brut de 6.000 lei, costul total al angajatorului e de aproximativ 6.135 lei, din care angajatul primește în mână 3.510 lei.
Diferența dintre cei doi poli - costul firmei și banii din cont - e de circa 43%. E util de știut când negociezi: o creștere de 500 lei net costă angajatorul aproape 900 de lei.
Ce verifici pe fluturașul de salariu
- Salariul de bază brut - trebuie să corespundă exact cu cel din contract și din actele adiționale.
- Cele trei rețineri - CAS, CASS, impozit, cu procentele de mai sus.
- Deducerea personală, dacă ai dreptul la ea.
- Sporurile și bonusurile - se impozitează, ca regulă, la fel ca salariul de bază.
- Beneficiile netaxabile - tichete de masă, abonament medical, contribuții la Pilonul III - au regimuri specifice și plafoane. Verifică dacă sunt trecute corect.
- Zilele lucrate versus zilele de concediu sau concediu medical.
Angajatorul e obligat să îți pună la dispoziție fluturașul. Dacă cifrele nu se potrivesc, prima discuție e cu departamentul de resurse umane; abia apoi cu Inspecția Muncii.
De reținut
Din brut se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% - dar impozitul se aplică pe ce rămâne după contribuții, nu pe brut. Netul e, în general, în jur de 58% din brut. Angajatorul mai plătește 2,25% CAM peste brut. La salariul minim, primii 200 de lei sunt scutiți de taxe. Iar deducerea personală se acordă doar dacă depui actele - nu vine de la sine.
