Salariul minim în 2026: cât este brutul, cât primești în mână și cât plătește angajatorul

Salariul minim brut pe economie a crescut din nou în România în 2026. De la 1 iulie, angajații plătiți la nivelul minimului legal au un salariu de bază de 4.325 de lei brut pe lună, față de 4.050 de lei în prima jumătate a anului.

Majorarea este de 275 de lei brut, adică aproximativ 6,79%. Potrivit Ministerului Muncii, de creștere beneficiază 1.759.027 de angajați.

Cât ajunge însă efectiv în contul angajatului? Într-un calcul standard, pentru un salariat cu funcția de bază și fără situații fiscale speciale, salariul net este de aproximativ 2.699 de lei pe lună.

Cât este salariul minim în perioada iulie-decembrie 2026?

De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este:

• 4.325 de lei brut pe lună;
• 25,949 lei pe oră;
• pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, în medie.

Noul nivel a fost stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial la 13 martie 2026. Hotărârea prevede expres că suma de 4.325 de lei se aplică începând cu 1 iulie 2026.

În perioada 1 ianuarie - 30 iunie 2026, salariul minim a fost de 4.050 de lei brut pe lună.

Prin urmare, majorarea de la 1 iulie este:

4.325 - 4.050 = 275 lei brut

sau aproximativ:

6,79%.

Cât primești efectiv în mână?

Pentru un calcul standard, salariul de 4.325 de lei brut duce la un net de aproximativ 2.699 de lei.

Calculul presupune, în principal, că:

• salariatul are funcția de bază la acel angajator;
• lucrează cu normă întreagă;
• beneficiază de facilitatea fiscală de 200 de lei;
• nu există alte venituri sau situații speciale care să modifice calculul;
• nu sunt luate în calcul tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale.

Calculul orientativ este:

Element	Sumă
Salariu brut	4.325 lei
CAS - 25%	1.031,25 lei
CASS - 10%	412,50 lei
Sumă netaxabilă	200 lei
Deducere personală	aprox. 865 lei
Impozit pe venit	aprox. 181,63 lei
Salariu net	aprox. 2.699,62 lei

În practică, suma de pe fluturaș poate fi exprimată și rotunjită la 2.699 lei, în funcție de modul de calcul și rotunjire.

Important: 2.699 de lei nu este un net garantat pentru orice persoană care are 4.325 de lei brut. Situația fiscală individuală poate modifica suma finală.

De ce diferența dintre brut și net este atât de mare?

Din salariul brut se calculează principalele contribuții și impozitul pe venit.

1. CAS - 25%

CAS este contribuția de asigurări sociale și reprezintă, în condiții normale de muncă, 25% din baza de calcul.

La un brut de 4.325 de lei, valoarea standard este:

4.325 x 25% = 1.081,25 lei

Totuși, în cazul salariului minim pentru care se aplică facilitatea fiscală de 200 de lei, baza contribuțiilor este diminuată cu această sumă, conform regimului special prevăzut pentru 2026.

Astfel, pentru calculul efectiv aferent facilității, baza este de 4.125 de lei:

4.125 x 25% = 1.031,25 lei.

2. CASS - 10%

CASS este contribuția de asigurări sociale de sănătate.

Și aceasta este calculată în cadrul regimului fiscal aplicabil salariului minim, iar pentru suma de 200 de lei care beneficiază de facilitate nu se datorează contribuții sociale obligatorii, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Pentru exemplul nostru:

4.125 x 10% = 412,50 lei.

3. Impozitul pe venit - 10%

După aplicarea contribuțiilor și a deducerilor relevante se determină baza de impozitare, asupra căreia se aplică impozitul pe venit de 10%.

De aceea nu este corect să iei pur și simplu 10% din cei 4.325 de lei.

Ce este suma de 200 de lei netaxabilă?

Aceasta este una dintre cele mai importante modificări pentru salariații plătiți cu salariul minim în a doua jumătate a anului 2026.

Prin OUG nr. 89/2025, pentru perioada 1 iulie - 31 decembrie 2026, o sumă de 200 de lei pe lună poate fi exceptată de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de actul normativ.

În prima jumătate a anului, facilitatea a fost de 300 de lei pe lună.

Prin urmare:

• ianuarie - iunie 2026: 300 lei netaxabili;
• iulie - decembrie 2026: 200 lei netaxabili.

Reducerea facilității este unul dintre motivele pentru care creșterea salariului net este mai mică decât creșterea salariului brut.

Cine beneficiază de cei 200 de lei?

Facilitatea nu se acordă pur și simplu oricui are un salariu apropiat de minim.

Pentru perioada 1 iulie - 31 decembrie 2026, OUG nr. 89/2025 prevede, între altele, că:

• salariul de bază brut lunar prevăzut în contract trebuie să fie egal cu salariul minim brut pe țară în vigoare;
• venitul brut realizat din salarii și asimilate salariilor, cu excluderile prevăzute de ordonanță pentru tichete de masă, vouchere de vacanță și indemnizația de hrană, nu trebuie să depășească 4.600 de lei pe lună;
• facilitatea se aplică în condițiile și limitele stabilite expres de ordonanță.

Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, suma de 200 de lei nu poate fi tratată automat ca netaxabilă.

Deducerea personală poate reduce impozitul

Deducerea personală este o altă componentă importantă a calculului salariului net.

Ea se acordă pentru veniturile din salarii realizate la locul unde se află funcția de bază, în condițiile prevăzute de Codul fiscal.

Valoarea deducerii depinde de nivelul venitului și, în anumite situații, de numărul persoanelor aflate în întreținere. Codul fiscal reglementează distinct deducerea personală și condițiile în care aceasta se acordă.

De aceea, doi angajați cu același salariu brut nu ajung neapărat la exact aceeași sumă netă dacă situația lor fiscală este diferită.

Persoanele aflate în întreținere

În funcție de situație, pot exista persoane aflate în întreținere, precum copii sau anumite rude, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Pentru stabilirea persoanelor aflate în întreținere, angajatorul poate solicita documentele justificative prevăzute de legislația fiscală.

Este important să comunici angajatorului situația corectă și să furnizezi documentele necesare pentru aplicarea deducerilor la care ai dreptul.

Nu orice angajat cu 4.325 de lei brut va primi exact 2.699 de lei

Aceasta este o precizare importantă.

Cifra de 2.699 de lei net este un exemplu standard, nu o sumă universală.

Salariul net poate fi influențat de:

• deducerea personală;
• persoane aflate în întreținere;
• tichete de masă;
• alte beneficii sau venituri;
• absențe sau perioade incomplete de lucru;
• concedii medicale;
• alte situații fiscale individuale.

De aceea, atunci când verifici fluturașul de salariu, trebuie comparată situația concretă a angajatului, nu doar cifra de 2.699 de lei.

Cât costă un angajat cu salariul minim pentru angajator?

Angajatorul nu plătește doar salariul brut.

Pe lângă salariul brut, acesta datorează și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), în condițiile prevăzute de Codul fiscal.

Cota standard este de 2,25%.

Pentru un brut de 4.325 de lei:

4.325 x 2,25% = 97,31 lei

Prin urmare, costul salarial standard este de aproximativ:

4.325 + 97,31 = 4.422,31 lei

Așadar, cifra de 4.418 lei din unele calcule online este prea mică pentru calculul standard la o cotă CAM de 2,25%.

Salariul minim a crescut cu 275 de lei, dar netul cu aproximativ 125 de lei

Comparația dintre cele două perioade este relevantă.

Ianuarie - iunie 2026

• brut: 4.050 lei;
• net standard: aproximativ 2.574 lei;
• facilitate netaxabilă: 300 lei.

Iulie - decembrie 2026

• brut: 4.325 lei;
• net standard: aproximativ 2.699 lei;
• facilitate netaxabilă: 200 lei.

Prin urmare, creșterea brută este de:

275 lei

iar creșterea netă este de aproximativ:

125 lei

Diferența se explică prin taxarea suplimentară a unei părți din majorarea salarială, dar și prin reducerea facilității netaxabile de la 300 la 200 de lei. Regimul de 200 de lei pentru a doua jumătate a anului este prevăzut expres de OUG nr. 89/2025.

Crește și punctul-amendă

Salariul minim nu influențează doar salariile.

Un exemplu foarte vizibil este punctul-amendă din Codul rutier.

Conform art. 98 din OUG nr. 195/2002, un punct-amendă reprezintă 5% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.

De la 1 iulie 2026:

4.325 x 5% = 216,25 lei

Poliția Română confirmă că valoarea punctului-amendă a crescut la 216,25 lei începând cu 1 iulie 2026.

Astfel, majorarea salariului minim a avut efect și asupra amenzilor rutiere.

Salariul minim este folosit și pentru alte calcule fiscale

Salariul minim brut este utilizat ca reper în mai multe mecanisme fiscale și sociale.

În cazul unor venituri precum cele din activități independente, chirii, investiții sau alte categorii, Codul fiscal utilizează în anumite situații salariul minim pentru stabilirea unor plafoane sau baze de calcul.

Totuși, nu toate aceste plafoane se modifică automat și imediat la 1 iulie, iar pentru unele obligații fiscale contează salariul minim stabilit la o anumită dată de referință prevăzută de Codul fiscal.

Prin urmare, nu este corect să afirmăm simplu că „toate plafoanele PFA, chirii și dividende cresc de la 1 iulie”.

Pentru fiecare tip de venit trebuie verificată regula fiscală specifică.

Cum verifici dacă salariul este calculat corect?

Poți face câteva verificări simple pe fluturașul de salariu.

1. Verifică salariul brut

Dacă ești încadrat cu normă întreagă și salariul de bază este stabilit la nivelul minimului legal, pentru perioada 1 iulie - 31 decembrie 2026 acesta trebuie să fie cel puțin 4.325 de lei, cu excepțiile și regulile speciale prevăzute de legislația muncii.

Hotărârea Guvernului stabilește expres salariul minim fără a include sporurile și alte adaosuri.

2. Verifică CAS și CASS

În condiții normale, cotele sunt:

• CAS: 25%;
• CASS: 10%.

Calculul efectiv trebuie însă făcut ținând cont de facilitatea fiscală pentru salariul minim și de celelalte elemente ale statului de plată.

3. Verifică impozitul pe venit

Impozitul este de 10% din baza impozabilă, după aplicarea contribuțiilor și a deducerilor relevante.

Nu trebuie calculat ca 10% din brut.

4. Verifică facilitatea de 200 de lei

Dacă ești încadrat exact la salariul minim și îndeplinești condițiile legale, pentru lunile iulie - decembrie 2026 trebuie verificat dacă facilitatea de 200 de lei netaxabili a fost aplicată corect.

5. Verifică deducerea personală

Dacă ai dreptul la deducere personală sau la deduceri aferente persoanelor aflate în întreținere, verifică dacă situația ta este reflectată corect în statul de plată.

Ce faci dacă angajatorul plătește sub salariul minim?

Dacă un angajator stabilește un salariu de bază sub nivelul minim legal pentru un contract căruia îi este aplicabil salariul minim general, situația poate constitui o încălcare a legislației muncii.

În astfel de cazuri, salariatul se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) competent.

Este importantă însă diferența dintre salariul de bază și venitul total. Faptul că suma primită într-o anumită lună este sub 4.325 de lei nu înseamnă automat că angajatorul a încălcat legea. Pot exista situații precum timp parțial, absențe, concedii medicale sau alte elemente care modifică suma efectiv plătită.

Ce trebuie să reții

În perioada 1 iulie - 31 decembrie 2026, salariul minim brut pe economie este:

4.325 lei pe lună

Pentru un calcul standard, salariul net este de aproximativ:

2.699 lei

iar costul salarial standard pentru angajator este de aproximativ:

4.422 lei pe lună, incluzând CAM de 2,25%.

Majorarea față de prima jumătate a anului este de 275 de lei brut, în timp ce creșterea netă standard este de aproximativ 125 de lei.

Pentru salariații care îndeplinesc condițiile legale, în perioada iulie - decembrie 2026 se aplică o facilitate de 200 de lei pe lună pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii, în limitele și condițiile prevăzute de OUG nr. 89/2025.

În același timp, punctul-amendă a crescut la 216,25 lei de la 1 iulie 2026, ca urmare a majorării salariului minim.

Cifrele esențiale pentru iulie - decembrie 2026

Indicator	Valoare
Salariu minim brut	4.325 lei
Salariu minim net standard	aprox. 2.699 lei
Creștere brut față de S1 2026	275 lei
Creștere procentuală brut	aprox. 6,79%
Facilitate netaxabilă	200 lei/lună
CAM angajator	2,25%
Cost standard angajator	aprox. 4.422 lei
Punct-amendă	216,25 lei

Informațiile din acest material sunt raportate la legislația în vigoare la data de 8 august 2026 și au caracter informativ. Calculul exact al salariului net depinde de situația fiscală individuală a fiecărui angajat, de elementele înscrise în statul de plată și de eventualele modificări legislative ulterioare.

Surse legislative principale

• Hotărârea Guvernului nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
• OUG nr. 89/2025, cu modificările ulterioare, privind facilitatea fiscală de 300 de lei în prima jumătate a anului și 200 de lei în perioada iulie - decembrie 2026.
• Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, inclusiv prevederile referitoare la CAS, CASS, impozitul pe venit și deducerea personală.
• OUG nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, pentru regulile privind punctul-amendă.