Din februarie 2026, concediul medical se plătește după reguli noi - și mai puțin generoase. Prima zi nu mai e plătită deloc, iar procentul din salariu nu mai e unul singur, ci depinde de cât stai acasă. Iată cum se calculează efectiv banii pe care îi primești și ce trebuie să știi înainte să ceri o zi de concediu medical.
Ce s-a schimbat și când
Regulile de plată a concediului medical s-au înăsprit în doi pași, prin două acte normative diferite. Confuzia dintre ele e frecventă, așa că merită separate clar.
Pasul 1 - de la 1 august 2025: procentul nu mai e fix. Legea nr. 141/2025 a rescris art. 17 alin. (1) din OUG nr. 158/2005. Până atunci, indemnizația era 75% din baza de calcul indiferent cât stăteai acasă. De la 1 august 2025, procentul depinde de durata concediului. Regula nu s-a aplicat concediilor aflate în derulare la acea dată.
Pasul 2 - de la 1 februarie 2026: prima zi nu se mai plătește. Măsura vine din OUG nr. 91/2025 și se aplică certificatelor emise în perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027. Prima zi rămâne zi de concediu medical în acte, îți suspendă contractul de muncă și îți contează ca stagiu de asigurare - dar nu primești bani pe ea.
Corecția - Legea nr. 64/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 15 mai 2026, a temperat regula primei zile prin excepții și printr-o clarificare importantă. Excepțiile se aplică de la 1 iunie 2026.
Cât primești, în funcție de cât stai
Pentru boala obișnuită, procentele aplicate bazei de calcul sunt:
| Durata concediului | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| până la 7 zile | 55% |
| 8 - 14 zile | 65% |
| 15 zile sau mai mult | 75% |
Până la 1 august 2025, procentul era 75% indiferent de durată. Practic, un concediu scurt de câteva zile e acum vizibil mai prost plătit decât înainte.
Situațiile plătite integral sau diferit
- 100% - tuberculoză, SIDA, neoplazii (cancer), boli infectocontagioase din grupa A și alte afecțiuni grave prevăzute de lege.
- 85% - concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.
- 75% - concediul de risc maternal.
Regula celor „minus o zi”, explicată simplu
Legea nr. 64/2026 a corectat o problemă serioasă din varianta inițială. Dacă o boală ține mai mult și medicul îți emite mai multe certificate în continuare - de exemplu unul de 5 zile, apoi o prelungire de încă 7 - ziua neplătită se scade o singură dată, pentru tot episodul de boală, nu la fiecare certificat în parte.
Există și situații în care nu se scade nicio zi:
- concediul de maternitate;
- îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice;
- concediul de risc maternal;
- bolnavii incluși în programe naționale de sănătate;
- pacienții internați - în regim de spitalizare se plătește și prima zi.
Cine plătește: angajatorul sau statul
Pentru boala obișnuită, plata e împărțită:
- Ziua 1 - nu se plătește;
- Zilele 2 - 6 - suportate de angajator, din bugetul lui;
- Din ziua 7 încolo - suportate de FNUASS, fondul național de sănătate.
Pentru tine, ca angajat, împărțirea asta nu schimbă suma primită. Contează însă pentru firmă și explică de ce angajatorii sunt atenți la concediile medicale scurte și repetate.
Condiția pe care mulți o descoperă prea târziu
Ca să ai dreptul la indemnizație, îți trebuie un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni dinaintea concediului.
Dacă tocmai te-ai angajat și nu ai vechimea asta, certificatul medical îți justifică absența de la serviciu, dar nu primești bani pe el. Există excepții - urgențele medico-chirurgicale, riscul maternal și anumite boli grave se plătesc indiferent de stagiu.
Cum se calculează efectiv suma
Baza de calcul este media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni:
Total venituri brute din ultimele 6 luni ÷ numărul de zile lucrătoare din acea perioadă
Rezultatul se înmulțește cu procentul corespunzător duratei și cu numărul de zile lucrătoare de concediu, mai puțin prima zi. Important: se numără zilele lucrătoare, nu cele calendaristice - un concediu care prinde un weekend nu îți aduce bani pentru sâmbătă și duminică.
Cât poate dura un concediu medical
Durata maximă este de 183 de zile într-un an, calculate de la prima zi de îmbolnăvire. Poate fi prelungită cu până la 90 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, ajungând la maximum 273 de zile.
Peste această limită se intră într-o altă procedură - pensionarea de invaliditate sau prelungirea excepțională, în funcție de diagnostic.
Pe scurt
Din 2026, o zi de concediu medical costă mai mult decât înainte: pierzi prima zi complet, iar dacă stai puțin acasă primești doar 55% din baza de calcul. Regula primei zile neplătite este valabilă până la 31 decembrie 2027; grila de procente nu are termen limită.
Surse
- OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate - cadrul general: stagiul de cotizare, baza de calcul, durata maximă.
- Legea nr. 141/2025, care a rescris art. 17 alin. (1) din OUG nr. 158/2005 - grila de procente 55% / 65% / 75%, aplicabilă de la 1 august 2025.
- OUG nr. 91/2025 - neplata primei zile, pentru certificatele emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.
- Legea nr. 64/2026, publicată în Monitorul Oficial la 15 mai 2026 - excepțiile de la neplata primei zile și regula diminuării cu o singură zi pe episod de boală, aplicabile de la 1 iunie 2026.
Informații verificate la data de 11 august 2026. Au caracter informativ; calculul concret depinde de situația fiecărui asigurat și de eventualele modificări legislative ulterioare.
